HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting und Onboarding

Du liebst es, Menschen zusammenzubringen und hast ein Gespür für Talente? Dann suchen wir genau dich! Als HR Generalist mit Schwerpunkt Recruiting & Onboarding sorgst du dafür, dass unser Team weiterwächst und sich neue BRLO-Crew-Mitglieder von Anfang an willkommen fühlen.

Recruiting:

• Bedarfsanalyse: Gemeinsam mit unseren Führungskräften definierst du offene Stellen und erstellst passende Anforderungsprofile.

• Stellenausschreibungen: Du textest und platzierst ansprechende Jobanzeigen auf den relevantesten Plattformen, und in Kooperation mit unserem Marketing Team auf Social Media und unserer Website.

• Active Sourcing: Wenn das Budget passt, sprichst du potenzielle Kandidat*innen proaktiv über LinkedIn, Xing & Co. an.

• Bewerbermanagement: Du sichtest Bewerbungen, koordinierst und führst Interviews in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen.

• Candidate Experience: Du stellst sicher, dass unser Bewerbungsprozess professionell, transparent und wertschätzend abläuft.

Onboarding:

• Alles startklar: Du koordinierst IT-Zugänge, Arbeitsmaterialien und erste Termine, damit der erste Tag reibungslos läuft.

• Welcome to BRLO! Du gestaltest den Onboarding-Prozess aktiv mit und vermittelst neuen Teammitgliedern unsere Kultur & Werte.

• Check-ins & Feedback: Du organisierst regelmäßige Gespräche, um sicherzustellen, dass sich neue Kolleg*innen gut integrieren und weiterentwickeln können.

• Optimierung: Du sammelst Feedback und arbeitest kontinuierlich an der Verbesserung unseres Onboardings.

Gleichzeitig wirst du in alle HR-Themen eingearbeitet, damit wir in unserem kleinen Team flexibel einspringen können und uns bei Abwesenheiten gegenseitig vertreten können. 

• Erfahrung im Bereich Recruiting & Onboarding, idealerweise in der Gastronomie-, Brauerei- oder Eventbranche

• Fundierte Kenntnisse im aktuellen Arbeitsrecht und Erfahrung in der Anwendung arbeitsrechtlicher Bestimmungen

• Kommunikationsstärke und ein offenes, herzliches Auftreten

• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise mit einer Prise Kreativität

• Begeisterung für Employer Branding und Candidate Experience

• Gute Kenntnisse in gängigen HR-Tools und Bewerbermanagement-Systemen

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Betriebliche Altersversorgung
• Eine Marke mit Haltung
• Ein tolles, vielseitiges und internationales Team
• Faire und zuverlässige Bezahlung
• Feierabendbier
• Firmenlaptop
• Flexible Arbeitszeiten
• Gelebte Diversität
• Gute Verkehrsanbindung
• Mitarbeiteressen
• Mitarbeiterevents
• Mitarbeiterprämien
• Mitarbeiterrabatte
• Monatlicher Haustrunk